“环境面试法”，挖地看表现？

最近小编被一家公司的面试操作给震惊到了——面试发锄头，还要求候选人挖地！

事情的经过是一名网友在短视频平台发文“求助”：面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？网友发出的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，并且周围还有许多HR在围观。

据视频拍摄者说，当时有30多人面试，在第二个面试环节，他们被叫到楼下“给每人发了锄头，每小组负责一块地，小组轮流上去翻地，HR会在周边观察我们”。

面对这样的奇葩环节，HR却表示这是老板喜欢的面试风格——“环境面试法”。即把面试者置于一个比较特殊的环境中，观察面试者的应变能力与适应能力。她还表示，“如果面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强。针对这样的人，我们就会再三考虑。”

面对这样的解释，有网友表示理解：这也是为了考察面试者的“管理才能和解决问题的能力”，也有人调侃：“就是想喊你帮忙除草”！不过更多人的感觉是“不靠谱”！

如何避免奇葩面试？

“环境面试法”这样的新闻不常有，但不靠谱的面试却常有。

招聘的本质是双向的选择，所以无论是招聘方还是求职方都有可能遇到不靠谱的面试。既有公司奇葩要求多的，也有候选人那么普通又那么自信的。

（图片来源：吓脑湿公众号）

虽然段子看得开心，但要真碰上这样的，又岂是一个糟心了得！

如何才能尽可能地规避这些奇葩面试？

通过直播招聘可以快速进行筛选，尽可能避免“白跑一趟”和“货不对板”的坑。

前面说到，招聘的本质是双向的选择，而直播招聘恰好可以提升双方的效率。

对于求职者来说，直播面试可以进行初步的、双向的沟通与筛选，尽可能消除招聘方和求职者之间的信息差。

对于招聘者来说，直播招聘以创新的营销方式触达用户，通过互动与分享实现了圈层的拓展，在营销模式和招聘效率上有了极大的提升。

以微赞为代表的基于微信生态的企业直播平台，通过打通公域与私域流量以及丰富的营销工具，让企业招聘有了更多玩法。

以鹤山市2022年“春风行动”直播带岗招聘会为例。

3月2日上午，鹤山市人力资源和社会保障局、市总工会联合主办了2022年“春风行动”直播带岗招聘会。

通过直播 招聘的模式，招聘方可以在直播中介绍岗位信息和企业文化，求职者则一边听介绍一边在菜单栏中了解招聘的相关信息。

如有求职意向，则可以通过微赞报名表工具填写相关信息，直播结束后由专人进行联系。

除了微赞私域直播平台，本次活动还通过云分发渠道实现了央视视频移动网、新华社现场云、触电新闻等多个平台，实现公私域流量的同步推广。

根据官方数据显示，截止至3月3日，鹤山市积极开展“春风行动”直播带岗招聘会、就业援助月网络招聘会等系列活动，观看、关注总量达到55万多人次，推介5000余个岗位供求职者选择。

如何抓住金三银四招聘旺季

当下正值金三银四，为了更好助力企业直播招聘，微赞直播即将围绕直播 招聘场景，推出简历投递、企业管理、岗位管理等系列功能，打造直播招聘平台，将线下招聘活动转移至线上直播，加速实现直播对企业人才招聘的赋能。

1.岗位与企业介绍直观可见

企业在微赞后台点击【创建岗位】后即可编辑岗位信息，点击保存即可。岗位信息可同时创建多个，通过自定义菜单的方式嵌入多个直播话题中。

点击【企业管理】-【创建企业】即可编辑企业相关信息。

路径：营销中心-垂直行业-招聘直播

企业信息与招聘信息关联自定义菜单后即可在直播话题中显示，用户在观看直播时即可查看。

2.在线投递，直接高效

企业发布招聘岗位后，求职者在观看直播时如有兴趣可点击【投递】编辑和发送简历信息。点击【投递并保存】后，企业即可在后台看到求职者的简历，如有意向即可联系求职者进入下一环节。

结语：

随着疫情形势的反复，今年的金三银四热度不及往年乐观。而直播招聘的应用和优化，无论是对招聘还是求职来说都算得上是一道福音，大大方便和提升了双方的效率。

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电话：400-086-6612

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