案例 诸暨市人力社保局劳动仲裁庭审案网络直播
直播间:闪靓在线

话题介绍:普法直播 全民见证,公开透明

扫码观看

普法直播 全民见证,公开透明
2022-08-04 15:19:51 | 浏览人数:20554


摘要:早前,学习法律都只能通过书本或者线下听讲授课等,随着传媒的发展,普法正通过多样化、“接地气”的方式传播,通过普法直播、短视频等形式,让我们更便捷地、更通俗易懂地接触和学习法律,内容也日新月异,结合情景剧、以身释法、连麦、执法全程直播等方式让民众更主动地、更有趣味性地投入到法律的学习过程中来。


近日,四川有一位男子在一家卖酒的公司应聘销售,工作20天后,反倒欠了公司3000余元,男子表示感觉自己被骗了,因此在网上发帖。

据小编了解,5月7日,这位男子(以下称赵某)在接受记者采访时说:“在整个应聘和销售过程中,自己都努力卖酒,但却被公司劝退,不仅没有工资,反而被告知欠公司3000多元。”



而公司的负责人王某对此事回应称,赵某是因为发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱了。该公司规定,每月50条朋友圈,少一条扣50元,不能屏蔽朋友圈等,有详细的表格明细记录,赵某未达标所以被辞退。

               图源红星新闻



打工人没想到,自己打工还能打到亏本?



无独有偶,前段时间某医务工作人员因为朋友圈发了“羡慕按时发工资”后被公司开除的新闻。公司负责人表示领导刷到朋友圈内容,觉得员工没有集体性和凝聚力,反倒称拖欠工资属于公司正常现象。

               图源网络


网友一下子炸开了锅,顿时把新闻冲上了热搜,当地人社局当即对此事立案调查,最后让公司对此员工的工资进行结算,并且支付经济赔偿金。


               


对劳动法的法律意识薄弱

因为“发朋友圈”引发的争议事件不在少数,公司想通过员工的朋友圈达到裂变的宣传效果无可厚非,但朋友圈属于私人社交区域,在既不违法,也不违背公序良俗的前提下,大家想发表什么观点都是自由的,每个人都有权决定朋友圈发布的内容。



因为员工发错了内容,或者不发内容,公司就有权决定辞退吗?这样的行为让网友愤愤不平,也从另一方面反映出某些公司对劳动法的漠然与忽视。




众多求职者在求职过程以及从业经历中,也较少接触劳动法,面对不公或者“霸权主义”时,有些选择继续忍气吞声,害怕告了有可能会得不偿失;有些选择勇敢地维护自己的权益,但却苦于投诉无门;有些甚至法律意识淡薄,根本不知道如何维权。



直播普法的优势


增强法律意识,学会用法律武器捍卫自己的权利,也是当下我们学习普法的重中之重。



而直播普法又有何优势呢?

一、全民见证,公开透明。

庭审直播能保证司法的公平公正,由于程序复杂,民众工可以通过直播直接参与到司法公开过程中。



民众可以清晰的见证劳动法审判的全过程,增进了司法与民众的距离和联系。

二、以案释法

法律科普需要理论与实践相结合,参与一场法律讲座,不如观看一场庭审普法直播,能有身临其境的效果,通过案件完整地复现了举证、指正、辩论等过程,增强民众的法律意识。



直播普法的广泛传播

不少融媒体为了更好地宣传与普法,很好地通过直播的形式进行劳动仲裁庭审直播、线上普法宣讲活动、面对面与网友解决问题等直播,起到了很好的普及劳动法的示范效果,民众参与度与观看热度都较高。




例如诸暨市人力社保局就在微赞平台上,开创了劳动仲裁庭审案网络直播,点开视频时,能身临其境的参与劳动仲裁庭审,通过直播,我们能全程看到人力社保局对于劳动仲的全过程,深度地了解和学习案件全貌以及庭审的每个步骤和过程,能看到法官对案件的审判标准与法律法规,理论与实践相结合。

               

直播间网友更是频频互动,对法律的知识盲区和疑问点都发在屏幕上,也便于能统计观众的疑问作为下次直播普法的素材作专门解答,能够形成很好的良性互动沟通。



除此之外,还有现任劳动人事争议仲裁院的专业仲裁员为我们进行“以案释法”,结合疫情当下会遇到的劳动问题,进行劳动法线上普法宣讲活动。

               

该场直播通过经典案例讲解 视频直播 互动答疑的方式,面向全是企业、劳动者解读《劳动法》相关法律法规政策,特别是在疫情当下的休息休假、社会保险、劳动报酬、新业态用工等方面如何处理等做了详细解释。



能让我们更好地从自身实际出发,从直播中学习劳动法,更好地捍卫自己的权利。



结语

当我们的劳动者权益受到侵害,公司的制度应受到法律的约束,而我们自身也应该加强法律意识,维护自身利益。



而你在工作过程中有是否曾遇到不公的对待?欢迎评论区与我们讨论。




扫码添加直播顾问

电话:400-086-6612

​​