招聘直播云招聘助力解决疫情就业难-微赞直播

招聘直播云招聘助力解决疫情就业难

2022-08-04 14:41:03 | 浏览人数：30123

招聘直播促进当下就业新模式，“直播带岗”的推广，不仅克服疫情带来的就业困境，也契合现在毕业生们的网络习惯，网上投简历、网上面试，让就业触及到高校的各个角落。招聘直播让求职者和用人单位足不出户即可实现双向选择。

应届毕业生人数首次破千万，疫情当下就业难

前段时间，山东“不得提前安排未就业学生离校”的报道一出，立马引发网友热议，微博话题阅读量高达8074.9万。

年年毕业季，年年就业难。

每年5、6月，打开微博、各大论坛几乎都能感受到焦虑和迷茫的气氛充盈着整个屏幕。

尤其是近两年在疫情的冲击下，就业环境更加不容乐观。旅游、餐饮、零售、住宿等行业几乎处于停滞状态。早前，教育部高校学生司司长王辉表示：“当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，这些压力会对就业产生影响。”

更何况今年中国高校毕业生预计将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和增量均创历史新高。

（图源网络）

就业难题多，“直播带岗”来解决

虽然目前就业形势较为严峻，但新时代总有新办法！

信息爆炸时代下，企业和毕业求职者不仅要学会关注如何抓住对方注意力，也更为注重沟通的效率和沟通对象的真实性。加上毕业生人数上涨、疫情不能聚集、校招无奈取消的种种难题，小编认为“云招聘云求职云面试”的“直播带岗”不失为是个好选择！

1、改变以往被动等待的模式

企业可以通过直播招聘全方位展现自身优势，借助直播平台传达更多企业信息，主动向人才抛出“橄榄枝”，不仅可以解决“用工难”问题，还可以提升知名度，而毕业生们也可以通过直播获取招聘信息，主动投递简历。

2、突破空间限制，异地招聘人才更简单

对于毕业生来说，不用前往现场即可了解企业环境和岗位要求，打开直播就可实时跟进企业最新动态，免去了疲于奔命之苦，极大地提升筛选和投递的效率。企业也可通过直播，接触多地人才，把招聘网伸及更远。

3、沟通简便，公开透明

对比线下的招聘，“直播带岗”打通企业和毕业生之间沟通的桥梁，可以让毕业生们直观地了解到企业的信用度、真实度等状况，通过直观展示的直播间，调动全身多感官，实时与企业进行互动，快速传达自身意愿，实现高效沟通。

政府出手，助力就业

“直播带岗”不是空喊口号，各地政府也是给予支持，推出一系列给力政策。

南京、浙江等地为到当地就业的毕业生提供生活、租房、创业等各种资金补贴；江西省政府加大政策扶持，组织高校密织“线上线下”就业网；广东、山东、河南、甘肃等地则是明确鼓励采用“直播带岗”的方式促进就业。

针对就业问题，微赞直播就曾协助深圳市开展“2022年深圳市深汕特别合作区春风行动网络直播带岗招聘会”。

直播开始前，求职者可以通过“活动介绍”一栏抢先一步了解参会企业，做到心中有数。直播过程中，700多个企业在直播中讲解企业招聘岗位的基本信息，毕业生求职者可以一边听直播一边筛选符合要求的岗位。

在直播间自定义菜单栏“招聘岗位”中，企业可以进行岗位管理、企业管理，而毕业生求职者可以进行简历投递，有效解决企业与求职者在疫情期间零接触的问题。

在直播过程中，“互动栏”有专门管理员解答求职者的疑问以及企业招聘人员留下联系方式，方便有意愿的求职者直接沟通。而且整场直播一共有5轮“在线抽奖”，观看直播人员可以将直播链接分享给亲朋好友，一起参与到直播的互动，活跃直播氛围，共享好运气~

除了以上玩法，微赞招聘直播间还有更多有趣又实用的功能，丰富直播现场，提高招聘效率，赶紧收藏用起来！

1、线上报名，招聘简便高效

在观看直播过程中，有意愿的求职者可以通过菜单栏中的“报名表”填写个人信息，方便后续专人联系，减去繁琐的投递流程，让求职与招聘都更有效率。以全椒县2022“工会送岗位乐业在江淮”招聘会为例，求职者在直播间“报名表”菜单栏输入姓名、电话、意向企业等基本信息，即可完成简历投递，企业通过后台也可随时联系合适的求职者。本场直播共有10.25万人观看。