案例 日入208万明星考编,普通人还有戏吗?
直播间:智鼎人才直播间

话题介绍:“职面未来•就在铜仁” 2022年铜仁市人社局直播带岗+网络招聘会

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日入208万明星考编,普通人还有戏吗?
2022-08-04 11:59:49 | 浏览人数:10261


直播带岗,把就业岗位搬上“云端”

直播带岗可以说是“直播带货”模式的一种延伸,通过“云上服务”的架桥,将企业招聘岗位搬到网上,以线上直播的方式助力精准招聘。直播带岗打破了线下招聘会的地域局限,建立起更加快捷、完善、多样的就业新通道。


近日,“易烊千玺考编”把热搜冲曝了。

               原因是以易烊千玺、罗一舟、胡先煦等三位明星考上了国家话剧院,占据了3个编制名额,引发网友对于普通人需要拼命“考”上去的名额,被日入208万的明星轻松“拿下”的不满情绪。

               网友们质疑的焦点主要有3个:



第一、易烊千玺等“考编3小只”们为何“无需笔试”流程,直接进入面试?



第二、2022年招聘公告上白纸黑字上写着应聘人员的基本条件:“在校期间为非在职人员”。



易烊千玺、罗一舟、胡先煦“考编3小只”在校期间,已签约公司并参与演艺工作。并且,易烊千玺全资控股的公司在7月4日发布简易注销公告。

               


第三、3轮面试结果该不该公开?

据了解,演员岗没有笔试,三次面试以第三次面试成绩为准。有网友透露,自己在参加国家话剧院3次面试的时候,并没有遇到易烊千玺等人参加面试。



众所周知,公务员竞争激烈,别说一面、二面成绩要公示,连体检这类都需要公示,来确保社会公平。



但国家话剧院这次招聘流程不仅没有笔试,而且三轮面试的人员及分数均没有公式,直接宣布最后结果。

               对于此事件,网友们也有辩证的两种看法:



一方面网友认为:“明星呢,也需要一层体制身份,为了将来长远的发展打下基础,再加上他专业能力过关,经验也足,与其说是国家话剧院录取顶流,不如说互相成就。”



另一方面,更多的网友们义愤填膺地抒发情绪,无非是觉得自己被欺骗了。因为对很多人来说,考编是他们奋斗了多年的事情,明星侵占的名额越多,他们得到的机会就越少,是涉及到公平名额的问题。



更有网友提到:“这次国家话剧院的招聘彻底扯掉了社会公平的遮羞布,原本一切在“黑暗下”流动的操作,已经光明正大地放在了桌面,或许这也是考编考研正面临的全民信任危机?”




这一次以易烊千玺为代表的明星占据编制位置的热议也在刺激着无数普通人的奋斗价值。考公考编的热潮背后,无不反映着背后的当下现实原因:我国高校毕业生的人数逐年增加,竞争也变得越来越激烈,普通人赚钱难,找工作难,毕业生工作更难。



每一年都是史上“最难”就业季




就业到底有多难呢?



虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹,但今年,在多重因素叠加影响下,形势似乎格外严峻。据教育部统计,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模和增幅均创新高,不少毕业生面临毕业即失业的困境。




考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人,减去110万左右的计划招生人数,意味着有300多万考生或是“二战”“三战”,或是流入春招市场。



另一方面,新冠疫情阴霾仍未散去,对就业的影响也在持续。就业市场用人需求还存在不确定性,部分企业扩大吸纳就业的能力也有所下降。



那企业又该如何更灵活地处理这些困境呢?



得益于主流媒体的兴起,不少企业也开始采取新颖、高效的招聘方式,例如搭建起“直播带岗”平台,促成产业发展的推介。

直播带岗也有着“短平快”的优势:

一、直播间高效对接,比线上投简历、线下招聘更有优势。



二、简便易行。在线下收集和填写应聘信息,一个人至少得几分钟,而线上动动手指就能一键报名,更适应蓝领的求职习惯



三、互动性强,随时解答求职者疑问。屏幕上不时闪过的数千人正在报名企业的场景,把求职的氛围感拉满。



直播带岗的这些优点结合在一起,降低了求职者跑招聘会、搜寻用工信息的成本,更便于求职者筛选出适合自身的岗位,同时也能缓解企业的招工难、用工荒等问题。


在微赞平台上,也有不少“直播带岗”的案例。例如联动铜仁市人力资源和社会保障局举办的“职面未来•就在铜仁” 2022年铜仁市人社局直播带岗 网络招聘会,吸引了多家大型公司的参与,为铜仁市求职者带来数千个岗位。

               

               


此场直播吸引了14.09万人次观看,同时也吸引大批企业参与,最大限度的激活各类人才和产业集聚,在直播间中,能够就企业特色、岗位需求、薪资待遇、福利待遇等进行直播带岗、线上推介,与求职者实时互动,精准对接。



画中画功能,一键求职

在此场直播过程中,还采取了“画中画”功能场景,能够一边通过主播的讲解,一边向求职者展示如何在直播间中进行投递简历的步骤操作,让求职者一目了然,自行挖掘更多的招聘信息,从中找到适合自己的岗位。

               


开设政策指导专栏,便捷下载

除此之外,直播中还为企业和求职者开展就业政策解读以及就业指导专栏,以便求职者在直播过程中能自行下载相应的政策文件,节省查找的时间成本,也更清晰政策方向,有助于就业方向的指引。

               梳理见习岗位,要求一目了然

对于毕业生也开设了“见习岗位”专栏,汇总了50多家企业的单位名称、性质、岗位名称、学历、专业、招募人数、福利待遇等要求都一一罗列,节约了岗位咨询时间,让应聘者更精准地投递。

               



易烊千玺考编成功,为何惹怒千万考生?这是一场公平的博弈,也是在刺激着无数普通人的奋斗价值。



更重要的是这也反映着当下现实原因,工作竞争变得越来越激烈,不少企业和求职者都在另辟蹊径,“直播带岗”也许是一种更灵活、更有效的方式之一。



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