案例 山西省2022年广播电视编导联考应试要点解读
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笔试3.17分被事业单位录用,这编制录取成迷
2022-08-04 17:45:45 | 浏览人数:11062


近日,有一则消息成功抓住小编的眼球:



湖北省监利市事业单位被录取人员笔试成绩仅3.17分,综合成绩排名第一


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图源微博


据小编进一步查阅新闻发现,考试是湖北荆州监利市事业单位2022年统一公开招聘。



惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位,该岗位招聘计划数1人,共有4人缴费报名,2人弃考,2人参加笔试。



监利市政府官网公布的公告显示,该岗位一位孙姓考生笔试成绩3.17分,面试成绩83.76分,最终综合成绩排名第一。另外一名考生笔试成绩54.17分,面试成绩为0分,最终综合成绩排名第二,但该考生自愿放弃面试资格



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而接下来的“反复横跳”的操作让网友炸开了锅:



8月1日监利市人力资源和社会保障局工作人员回应称,笔试不设最低分数线,只要有成绩就可以。


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网友表示质疑,所谓笔试“不设最低分”,究竟是事先已经设定且告知考生,还是事后才拿来搪塞舆论的?如果是事先定下来的,未免不当。因为既然是招考,就应该择优录用,岂能连最低分数也不设定?



用人单位有设定规则的权利,但任何设定都应遵循基本规则,既然考试分为笔试和面试两项,就应该设定基本的水准线,而非“毫无下线”。



8月2日,舆论持续发酵,监利人社微信公众号公示,鉴于该岗位仅有一人参加面试,且笔试成绩过低,取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况,将深入调查,如发现违纪违规行为,将依法依规严肃追责问责。


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图源“监利人社”微信公众号


不少网友并不买账,纷纷表示如果没被曝光,该考生是否会依然入职?如此令人大跌眼镜的分数组合,一下子引发了网友的无限联想,并质疑该岗位是“萝卜坑”,才敢如此嚣张,需要官方进行严查。


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图:网友评论



除了对事件的公正调查外,更重要的,是如何从源头上解决超低分者进面试的现象?同公务员选拔一样,事业单位公开招聘,也是为国家选拔合适的人才,众人更在意的是:不能为“萝卜招聘”提供空间。



“考编热”背后,学生求稳心态加剧

前有明星考编引发热议,对于录用过程的公平问题戳到群众的痛点,对就业形势的担忧,对考公考编难于上青天的恐惧,近期争议的爆发也在很大程度上折射出这一代人对未来的迷茫。



根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》,也指出国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。



当下,很多大学生都将目标瞄准了编制,而稳定性是他们最为看重的。相比于其他工作来说,体制内的工作更加平稳,不会有太多的起伏,虽然可能没有那么多的机遇,但是风险相对也低。



随着疫情,线上直播授课逐渐常态化发展,网上不少考研KOL抓住了疫情时代直播业务的发展的“隐形密码”,通过线上直播平台发起考编、考公等培训指导、24小时直播讲解、设置答题库、专业解答做题技巧以及自制讲义等,为学生提供专业的知识讲解。



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疫情之下培训机构困境

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图源:《微赞企业培训方案》



结语

笔试3.17分被事业单位录用,关注的焦点在于:官方不设最低分,究竟是事先已经设定且告知考生,还是事后才拿来搪塞舆论的?



假如流程是公正的,那最终官方取消该岗位招聘是否又对该名考生不公平?对此你怎么看呢?



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