近日，奉新县人社局组织全系统35岁以下年轻干部进行工作述职，中层以上干部、退休老干部代表参加评议并对每个述职干部打分。述职完成后，局主要领导对每一位参加述职的年轻干部一一作出点评，要求全系统年轻干部多学、多问、多思考，把业务工作做得精益求精，“点题”之语处处饱含着领导对年轻干部的殷切期望。奉新县人社局高度重视年轻干部的培养，已形成一整套体系：

一是召开述职评议会。每年岁末年初，我局会召开一场别开生面的述职评议会，述职人员为35岁以下年轻干部，参加评议的有中层以上干部、退休老干部代表。述职时，年轻干部按顺序一一走上台，向大家报告自己一年来的工作情况，向大家述说自己的所思所想所感所悟。

二是实行年轻干部轮岗制。我局对年轻干部实行轮岗制，每两年进行一次。拿出一些重要岗位让年轻干部负责，给了年轻干部锻炼的舞台，也是挑战的舞台。

三是开展年轻干部全员轮训。每月利用一个下午的时间，对所有年轻干部进行全员轮训，邀请先进劳模、党校教师、单位班子成员等为大家培训授课。

四是开展各类文体活动。我局在每逢五四青年节、国庆节、元旦、春节前都会举办各类文体趣味活动，让年轻干部相互了解，增进彼此的友谊。我局还定期举行主题演讲、计算机操作等比赛。

奉新县人社局拿出形式多样的各类平台让年轻干部能够充分展示自己的本领、才华。正是这样一种和谐融洽、积极向上的工作学习氛围，使得所有年轻干部在工作中干劲十足，也助推了奉新人社工作的全面发展。相信这些年轻干部定会拿出百分之一百二的努力，不忘初心，牢记使命，切实履行好人社部门服务于人民群众、服务于园区企业、服务于经济发展的职责使命。（奉新县人社局  涂骏宇）